Organisationsberatung

innovative Konzepte – partnerschaftlich entwickeln – interaktiv umsetzen

Organisationen sehen sich aufgrund der Komplexität und Dynamik ihrer externen und internen Umwelten zunehmend gefordert, sich auf unvorhersehbare Entwicklungen einzustellen. Sie müssen mit Unerwartetem kompetent umgehen. Dafür sind antizipatorische Fähigkeiten, als auch Bewältigungskompetenzen vonnöten. (vgl.www. Organization studies, 2017)

Unternehmenskultur weiterentwickeln
• Visions- und Wertearbeit, Details
• Unternehmenskultur, Corporate Identity
• Interne und externe Kommunikation

Mitarbeiter und Führungskräfte stärken
• Prozess- und aufgabenorientierte Teamentwicklung Details
• Entwicklungsseminare für Führungskräfte u.a. Rollenfindung Details
• Teamentwicklung, Mitarbeiterführung Details
• Effektives Besprechungswesen und Delegation
• Management des Unerwarteten
• Ständige Erreichbarkeit im Spannungsfeld von Berufs- und Privatleben Details
• Planung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Optimierung organisatorischer Abläufe
• Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten festlegen
• Besprechungen effizient planen und durchführen
• Überprüfung von Arbeitsabläufen auf Effizienz
• Wirksamkeitskontrolle

Einzel- und Telefoncoaching
• Unbewusstes Verhalten erkennen reflektieren und gezielt nutzen
• Bedürfnisse wahrnehmen, verschiedene Perspektiven einnehmen,
• Individuelle Anliegen lösungsorientiert bearbeiten
• Handlungsmöglichkeiten erhöhen

 

Infothek

REFORM DER EINGLIEDERUNGSHILFE
BTHG
Bundesvereinigung Lebenshilfe
www.lebenshilfe.de/de/index.php
 
ICF
DIMDI Herausgeber der ICF in Deutschland
www.dimdi.de/static/de/klassi/icf/
 
REHADAT-Recherche über ICF-Komponenten
Der ICF-Lotse führt Sie entlang der Internationalen Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit (ICF) zu Inhalten aus dem
REHADAT-Informationssystem rund um die Themen Behinderung, Arbeit und Rehabilitation.
http://rehadat-icf.de/de/index.html

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